Founders agreement: zasady współpracy wspólników

Budujecie produkt razem, ale wkład pracy, pieniądze i plany mogą się różnić. Pomagamy ustalić zasady współpracy, podział udziałów i sposób podejmowania trudnych decyzji, zanim rozbieżności zagrożą rozwojowi startupu.

Co ta praca ma dać Twojej firmie

Celem jest utrzymanie możliwości rozwijania produktu, gdy zmienia się zaangażowanie wspólnika, pojawia się inwestor albo ktoś chce odejść. Ustalenia powinny działać również wtedy, gdy founderzy przestają zgadzać się co do kolejnego kroku.

Zakres dopasowany do sytuacji

  1. 01

    Role, wkład i udziały

    Rozmawiamy o obowiązkach, czasie pracy, wkładzie finansowym i oczekiwaniach. Zbieramy wspólne ustalenia i rozbieżności, żeby podział udziałów nie opierał się na różnych wyobrażeniach o współpracy.

  2. 02

    Vesting, odejście i impas

    Dobieramy zasady nabywania lub utrzymania udziałów, skutki odejścia i mechanizm rozwiązania impasu. Chodzi o ograniczenie sytuacji, w której produkt zostaje zablokowany albo aktywny zespół traci możliwość dalszej pracy.

  3. 03

    Umowa, spółka i prawa do produktu

    Łączymy ustalenia founderów z dokumentami spółki i prawami do kodu oraz innych elementów produktu. Uwzględniamy plany rozmów z VC i późniejszego due diligence, żeby dokumenty nie wymagały naprawy dopiero przed rundą.

Na czym opieramy wsparcie

Pracowaliśmy nad ustaleniami founderów i zasadami zarządzania startupem. Maciej Lis jest także współzałożycielem i Product Ownerem IMMONA Game. Wspólnie z Anną Mazurek, CEO Startup Poland, napisał dla PFR Startup artykuł o doborze wspólnika i zasadach współpracy.

Kancelaria działa w Szczecinie i zdalnie w całej Polsce. Zakres pomocy obejmuje prawo polskie i właściwe regulacje UE.

Poznaj Macieja Lisa

Przykłady naszej pracy

Zobacz całe doświadczenie

Ustalenia founderów przed przygotowaniem umowy

Kwestionariusz ustaleń biznesowych przed opracowaniem founders agreement: role, zaangażowanie, udziały i decyzje.

Cel biznesowy: Chronić rozwój produktu przed paraliżem decyzyjnym, kosztownym sporem lub rozpadem zespołu wskutek nieuzgodnionych oczekiwań founderów.

Struktura spółki i zasady działania startupu

Struktura spółki, prawa founderów, reprezentacja i podział decyzji w rozwijającym się startupie technologicznym.

Cel biznesowy: Utrzymać ciągłość działania spółki i sprawne podejmowanie decyzji przy zmianach wspólników oraz przygotować biznes do rozmów z inwestorem.

Maciej Lis w PFR Startup

O wyborze wspólnika dla PFR Startup

Co ustalić przed podziałem udziałów: role, pieniądze i zasady rozstania founderów.

„Małżeństwo z rozsądku, czyli jak mądrze dobrać wspólnika”

PFR Startup ·

Zanim zaczniemy współpracę

Czy trzeba mieć już spółkę?

Nie. Możemy zacząć od relacji zespołu i praw do produktu przed rejestracją. Sposób zapisania ustaleń dobieramy do obecnego etapu i planowanej struktury.

Czy każdy founder musi dostać tyle samo udziałów?

Podział zależy od ustaleń zespołu. Omawiamy wkład, zaangażowanie, odpowiedzialność i oczekiwania, a następnie przekładamy je na rozwiązania pasujące do spółki.

Co przygotować i od czego zależy cena?

Opiszcie produkt, skład zespołu, podział udziałów i sprawy, w których się różnicie. Przydatne są istniejące umowy i dokumenty spółki. Zakres i wycena zależą m.in. od liczby wspólników, rozbieżności, struktury i dokumentów do uzgodnienia.

Jaki jest najbliższy cel Twojej firmy?

Opisz sytuację, termin i decyzję, którą trzeba podjąć. Podczas wstępnej rozmowy ustalimy priorytety i zakres dalszej pracy.

Umów bezpłatną konsultację

Online · do 30 minut · bezpłatnie

Umów bezpłatną konsultację

Zaznacz kilka odpowiedzi, a przygotujemy z nich Twoje zapytanie. Nie musisz znać przepisów ani wiedzieć, jakich dokumentów potrzebujesz.